Cum de a preveni hărțuirea la locul de muncă

Știm cu toții din copilărie cum să se comporte cu alte persoane care bețe în stradă. Poti fugi, cere ajutor, sau mai bine încă - nu cutreiera inițial aleile întunecate și mort sfârșitul anului pustiu. Și ce să faci dacă cineva se lipește la locul de muncă? „Ajutor!“ Nu țipa, agresorul pungă, de asemenea, nu stuknesh. Și nu va fi nimeni care să hartuiti atât de deschis și cinic. Pe de altă parte, nu poate fi ignorat de genul asta.

Găsiți linia de unde începe hărțuirea sexuală, este foarte dificil. Cineva găsește manifestare de atenție din partea colegilor complimente obișnuite, deși lipsit puțin peste margine, și cineva jignit serios. Deci, înainte de a pune capăt hărțuirii, pentru a se asigura că acest lucru este. La urma urmei, s-ar putea ciocni doar într-o persoană cu un simț al umorului primitiv.

0. Etapa nici un motiv

Dreptul la o manifestare a sexualității feminine - o întrebare complicată, care de mai mulți ani încearcă să rezolve luptătorii pentru egalitatea femeilor. Dar, în cazul cu activitatea această problemă poate fi rezolvată în mod clar - în funcție de eticheta de afaceri și sexualitatea la locul de muncă nu este un loc. Este un cod de etică, și nu negarea drepturilor cere angajaților să nu poarte haine și nu de asteptare pentru a partaja în colective detaliile vieții personale. Apropo, aceste reguli se aplică angajaților, indiferent de sex. Deci, dacă cineva de la colegii de sex masculin vin să lucreze în teribil manta-tricou, atunci aveți dreptul de a face o remarcă el. Deși este puțin probabil, ar fi foarte sexy.

Unele dintre posibilul abuz poate fi suprimat în fașă pur și simplu prin respectarea regulilor de lucru în echipă decență. Examinați cu atenție eticheta de afaceri, pentru că, în plus față de codul vestimentar conține multe alte sfaturi utile. De exemplu, o regulă de a nu accepta cadouri de la managerul nerezonabil sau nu să se întâlnească cu un coleg de sex opus tete-a-tete într-un timp liber, chiar și pentru o plimbare nevinovat.

Etapa 1. suflete conversație

Cele mai multe hărțuirea la locul de muncă poate preveni conversație obișnuită. Pentru a începe, ușor, dar indiciu ferm persoana care nu acceptă o astfel de manieră de comunicare. Dacă sunteți îmbrățișare inconfortabil atunci când salut sau alte încălcări ale spațiului personal, oferă să le înlocuiască cu ritualul mai neutru - cum ar fi strângerea de mână sau jucăuș ori mâinile în salutul de est.

Dacă am traduce totul într-o glumă a eșuat, acesta este cel mai recent „moale“ pas. Spune-ne ce nu au nevoie de o relație, pentru că aveți deja un prieten. Dacă el este într-adevăr, cereți-le să te iau de la locul de muncă, dar dacă nu, tipul poate juca rolul unui frate, altă rudă sau un prieten bun.

Atunci când chiar existența unei relații sau familie nu se oprește enervanta, moliciunea va trebui să fie eliminate.

Spune direct și fără echivoc, că priviți tot ceea ce nu se întâmplă ca flirtul și hărțuirea ca în prezent, și este neplăcut pentru tine. Aproape toate conflictele seacă în acest stadiu, dacă nu chiar înainte, ca oameni care sunt capabili de hărțuire, nu sunt întotdeauna gata să direcționeze riposta, preferând să se joace și indicii. Că eșecul nu suna seful nepoliticos și nu ofensat sau coleg cu care încă mai funcționează și de muncă, asigurați-vă că pentru a ne spune că apreciem calitățile sale profesionale și sunt sigur că scuipă mic nu va împiedica procesul de lucrător. Acest lucru vă va proteja de posibile „răzbunare pe lucrurile mici.“

Etapa 2: Cea mai bună apărare - atac

Dacă o conversație cu persoana solicitate la nimic dus până la tine, atunci este timpul pentru o acțiune decisivă. Avertizează abyuzera că sunteți dispus să suporte lenjerie murdare în public și în mod public condamna comportamentul său. Aduna probe, cum ar fi capturi de ecran de corespondență, SMS sau voce înregistrări. Ele nu pot fi sută la sută dovezi reale de vinovăție, dar este foarte important pentru credința altora. În acest caz, în cazul în care caz merge în instanță, colegii amintiți, probabil, mai multe favoruri. Acest lucru înseamnă că ei vor fi în măsură să depună mărturie.

Este mult mai ușor de a face acest lucru, dacă rămânem la un coleg. În acest caz, există reglementări specifice în legislația muncii. Pentru lipsa de hărțuire directe este șef responsabil de departament, astfel încât este suficient să-l să se plângă că problema a fost rezolvată. Este posibil ca, în acest caz, unii dintre voi va fi transferat la un alt departament. Nu răspunde la o astfel de plângere la cap nu sunt permise. În plus, dacă vă spun colegii despre o astfel de „oi prost“, în echipa de lucru, care lucrează împreună cu toate abyuzeru fi de nesuportat.

Dificil când Tartorul este un lider. Du-te la managementul superior este posibilă numai cu dovezi convingătoare, sau chiar mai bine - cu mărturia martorilor. Este probabil că, chiar și în acest caz, conducerea nu a vrut să te pui cu problemele departamentului și oferta de a rezolva problema în instanța de judecată.

Etapa 3. Procedurile judiciare

În cazul hărțuirii colegilor face puțin probabil să ajungă la instanță, dar într-o relație complexă cu capul - poate. Pregătiți-vă pentru ceea ce va trebui să fie persistente, deoarece astfel de cazuri sunt tratate cu reticență și a decis mixte. Rezistă tentației de a lăsa lucrurile să ia cursul lor. Odată ce ați colectat baza de dovezi și colegii intervievat, dacă acestea pot fi martori, este necesar să se scrie o declarație la poliție. Cel mai probabil, nu va da nimic - din păcate, e adevărat. Cu toate acestea, în acest caz, important faptul de a fi semnat declarația, precum și intimidarea unei persoane care cauzează atât de mult neplăceri. Deci, vă puteți arăta că sunt grave și va lupta până la capăt pentru a-și apăra drepturile.

În plus, există mai multe opțiuni de evenimente.

Dacă șeful vă hărțuiește, nu utilizați poziția lor oficială, ar fi cel mai bine pentru a începe căutarea unui nou loc de muncă.

Chiar dacă veți obține găsit vinovat, atunci lucrarea sub conducerea sa ar fi tortura pură pentru amândoi. Și dacă este nevoie de lucru cu „profesionist“?

Dacă el te forțează să „bani“, care amenință să foc, strice cartea de lucru, da sfaturi proaste, neagă prime sau salariu, este necesar să se aplice Codul muncii. Pur și simplu, atunci când lucrați complet formale. În acest caz, capul nu poate face nimic împotriva ta, fără dovezi de necesitatea unor astfel de măsuri. Orice sancțiuni și acțiuni ilegale pot fi atacate în Inspecția Muncii de Stat și, în paralel, să dea în judecată. Aceste afirmații nu sunt chiar supuse taxei de stat.

Un alt lucru, în cazul în care lucrarea este o „gri“ sau informale. Și în acest caz este posibil să se aplice, cu toate acestea, pentru a dovedi ceva va fi mult mai dificil pentru Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat. Respingeți pur și simplu pentru că nu sunt încă în măsură să, și pierderile financiare pot fi evitate, dacă vă mutați la un nou loc de muncă. Nu vă fie teamă de amenințări nachalnika- „tiran“ sau un proprietar de afaceri pentru a ruina istoria cariera: singurul lucru pe care îl pot face în acest caz - pentru a induce în eroare de calcul. Pentru această versiune, din păcate, trebuie întotdeauna să fie gata încă de la început, de îndată ce veți ajunge la locul de muncă informale. Dar, în puterea ta va publica comentarii oneste despre ca un om de afaceri pe Internet. În această eră a informației rapide și o temeinică verificare încrucișată, ele pot avea un impact semnificativ asupra potențialilor parteneri și clienți o persoană necinstit.