De ce femeile din Rusia este dificil de a face o carieră?

Situația actuală pe piața rusă este foarte interesant: „șef într-o fustă“ aproximativ 2/3 din toate deciziile de cumpărare, conform studiilor sociologice efectuate de femei, dar în eșaloanele superioare ale puterii de orice companie mare poate satisface cu greu Puteți da vina gen comunitatea de afaceri neloiale. Și într-adevăr este de așa natură, pentru că în acest moment nu există nici o singură țară din lume în care femeile ar câștiga la fel ca și bărbații în poziții similare. Rusia și de a face în ceea ce privește salariile se situează la locul 75th între Madagascar și Republica Kârgâzstan: o femeie primește o medie de numai 60-64% din salariul de sex masculin. Dar acest lucru nu este singurul de stop-factor în avansarea în carieră.

Nu există nici un suport pentru companii

Cele mai multe dintre companiile de azi sunt acoperite cu teza: „Nu avem diferențe între bărbați și femei“, și de aceea nu organizează programe de sprijin pentru femeile care lucrează. Doar 13% dintre companiile mari care au participat la sondajele de opinie, recunosc că au un program special conceput pentru dezvoltarea calităților de lider ale sexului frumos. În același timp, mai mult de jumătate din organizații consideră că problemele cu avansarea femeilor pe scara carierei nu. Dar ce cu adevărat?

O femeie are întotdeauna dificultăți în concilierea vieții de familie și viața profesională. Având un copil - un test imens, care se încheie de multe ori stagnare a carierei. Liderii nu fac nimic pentru a menține profesionalismul angajaților care sunt obligați să își ia concediu de maternitate, chiar și pe partea de sus și vedea ca un factor negativ în a decide cu privire la majorarea deciziilor de personal. În SUA funcționează programul de sprijin pentru femei care necesită cel puțin un lider de sex feminin în eșaloanele superioare de putere a majorității companiilor mari. Ceea ce este interesant, potrivit statisticilor astfel de societăți nu-și pierde productivitatea, și, uneori, câștiga, ca o femeie într-o echipă pur masculină face adesea lideri de bărbați să se întâlnească și să lucreze mai eficient. În Rusia, din păcate, nu este nimic ca acest moment nu există.

Povestea Anna:

Anna Mikhalenko a lucrat cu succes într-o companie mica ca șef senior departament asistent, in timp ce a existat, de asemenea, un preparator, cu care a început. circumstanțe familiale forțat-o să își ia concediu de maternitate, timp în care ea nu avea cunoștință de companie cazuri, deoarece liderii nu consideră că este necesar să-l sprijine „în formă bună“. Și, sincer, aproape că nu a avut timp, pentru că soțul Annei a lucrat de dimineața până seara, și nu ar putea ajuta cu copilul. Când Anna a revenit la fluxul de lucru și a lucrat timp de aproximativ o lună, șeful de departament este plecat și în locul ei a pus un preparator în ocol Anne, explicând că nu este suficient de strâns familiarizat cu afacerile companiei, care la momentul decretul său a condus asistentul mai tineri, exercitarea atribuțiilor .

Nu există nici o încredere în sine

British profesorul Tom Schuller explorarea fenomen social interesant, care se numește „principiul de excluziune al lui Pauli“. Conform acestui principiu, majoritatea femeilor sunt angajate în locuri de muncă sub nivelul lor de oportunități profesionale. Motivul pentru care în mai mulți factori, dar în primul rând în prudență sporită. Barbatii sunt, de obicei, a cerut să crească cât mai curând sentimentul că deja știu exact cum se efectuează aproximativ 60-65% din noile responsabilități de locuri de muncă. Altfel ei planul de a studia este deja „în loc“. Fetele sunt la fel, acest nivel este mult mai mare, pentru că ei se simt indoiala de sine si teama de o presiune mai mare și a dus la creșterea cerințelor din partea conducerii din cauza genului lor. indicator similar ajunge la 78-82%. Cu alte cuvinte, oamenii sunt mai mult psihologic reglate pentru a crește pozițiile lor, având în vedere presiunea socială inferioară. Ceea ce este interesant, de fapt, ea are un procent mult mai mare de absolvenți de femei (nu numai primul, ci și al doilea) decât bărbații, iar nivelul de competență profesională au aproximativ aceeași.

O altă consecință a principiului excluderii al lui Pauli - previzibilitatea salariu mai mic pentru femei, din nou, din cauza incertitudinii în propriile abilități. HR specialisti recomanda interviurile indica un salariu puțin mai mare decât cel pe care vă așteptați. Dacă-l crească în mod artificial de mai multe ori, atunci cererea dumneavoastră nu va fi luate în considerare în mod serios, și o ușoară creștere în cap este întotdeauna gata pentru a discuta și, dacă este necesar, pentru a explica de ce acum ei nu sunt dispuși să plătească o astfel de sumă, iar când acesta poate fi atins.

Istoria Hope:

Hope Shulpina sa mutat dintr-un oraș mic din Sankt-Petersburg și a venit să se stabilească în IT-companie, acestea au avut o educație bună și un 2 ani și jumătate de experiență de lucru. După examinarea salariul aproximativă de piață pentru această specialitate, ea a numit interviu un nivel dorit al salariilor, care a fost de 7% mai mic decât această cifră. Un loc de muncă a ajuns, dar a fost cu salariul minim stabilit. Departamentul împreună cu ea era încă un novice, cu 3 nivele diferite de experiență. Dennis, de asemenea, a venit din afara orasului cu 2 ani de experiență, dar a numit nivelul dorit de salarii cu 10% peste media pieței. Ca rezultat, salariul său este într-o poziție similară cu atribuții similare, a fost mai mare decât cea a speranței și este comparabilă cu media pentru oraș.

stereotipii sociale

Noi muncim din greu pentru a lupta împotriva inegalității de gen, dar unele stereotipuri sunt înrădăcinate nu numai în afaceri, ci și în toate celelalte. De exemplu, o femeie în sfera de familie este percepută ca homemakers, prin urmare, în mintea publicului există o percepție că, atunci când alege între locul de muncă și acasă ea alege întotdeauna o casă. Mai mult decât atât, un astfel de stereotip deveni amortit, nu numai în mintea oamenilor. 42% dintre femei cred în același, și recunoaște în mod explicit că familia este mai importantă decât orice carieră, chiar dacă soțul câștigă mai puțin decât soția lui. În mod firesc, liderii nu doresc să comunice cu candidați, care, în cazul în care nu va tine la locul de muncă.

O altă superstiție comună - că bărbații sunt mai logice și rezonabile, iar femeile - emoțională și imprevizibil. De aceea, mulți manageri preferă candidați de sex masculin ceteris paribus de date. stereotip total că femeile sunt mai înclinați să umaniste, și nu o știință exactă, statisticile sunt ușor distruse: nivelul de educație al femeilor în domenii tehnice și științe naturale acum 10 ani a depășit nivelul de educație al bărbaților cu 12%. Cu toate acestea, după cum sa menționat mai sus, femeile sunt în general mai educați -, prin urmare, o astfel de cifră impresionantă.

În cele din urmă, o categorie separată liderii acordat pentru a ne direct din anii '90 și el încă nu a modificat cu un anumit ton de comunicare de afaceri în neutru și corporativ. Unii oameni de întărire a timpului de crezut că în cazul stabilit pentru un pahar de vodca sau un pahar de bere în baie sau în țară. Desigur, acest lucru învechite doamnelor de comunicare de afaceri împrejurimile nu se potrivesc. Dar este chiar bine, pentru că acest tip de eticheta de afaceri ar trebui să se usuce și să dispară deja departe de orizonturile de afaceri.

Povestea lui Helen:

Elena Platonov a venit pentru a obține un loc de muncă editor asociat la revista de afaceri imediat după universitate. După interviul inițial, au existat 5 candidați, printre care au organizat un concurs. Participanții au efectuat elementele de testare cu un număr fix de puncte. Elena a câștigat cel mai mare număr de puncte, împreună cu absolvenții altor universitate Anton, cu toate acestea, nu exista sarcini suplimentare care nu au fost oferite, și l-au dus la locul de muncă. Elena a găsit un alt loc pentru a începe o carieră, iar șase luni mai târziu a aflat că Anton nu a primit, împreună cu conducerea și a plecat după 2 săptămâni după sarcina de testare, iar în locul său a luat absolvent care a marcat cu câteva puncte mai mic decât Elena. Helen a departamentului de personal al companiei nici nu suna înapoi.