11 greseli pe care le fac în primul an de funcționare

Chiar dacă ai deja al cincilea locul de muncă, și sunteți un profesionist în domeniul lor - prima dată în noua sa poziție va experimenta, probabil, stres, panică și nu înțeleg ce se întâmplă în jur. Nimeni nu este perfect, și tu prea poate face cu ușurință una dintre aceste simple erori.

1 frică pentru a cere ajutor

Dacă ați înțeles pe deplin cum să-și facă treaba, apoi doar a mers cu privire la afacerea lor, fără îndoială, și se uită înapoi. Dar dacă ai nevoie de ajutor sau sunteți în ceva nu sunt sigur - nu-ți fie frică să întreb. Da, ai căzut o mulțime de presiune, trebuie să le arate și să dovedească că sunteți demni de acest loc. Dar, pentru a cere ajutor - nu este un semn de slăbiciune, ci mai degrabă contrariul. Acest lucru va îmbunătăți percepția colegilor dumneavoastră, pentru că vă arată că știi cum să coopereze. Dar încercarea de a face totul singur - o rețetă pentru dezastru și faptul că alții își vor pierde încrederea pentru tine, pentru că ei nu au știut ce ar fi putut preveni eroarea.

Nu pune întrebări 2

Același lucru se aplică problemelor obișnuite pe proiectele lor. Nimeni nu te asteapta din prima zi vei înțelege toate nuanțele lucrării. Câteva întrebări de clarificare va face clar pentru șeful și colegii pe care doriți să studieze și să facă munca lor ca „excelent“.

3 nu este potrivit șefului

Acest lucru poate fi confuz: nu poți pur și simplu du-te si uita-te în biroul șefului neanunțat. Atunci nu știi cum să se așeze, cum să înceapă o conversație. Dar dacă ai de gând, pentru a discuta în mod regulat cu ei obiectivele, punctele forte și punctele slabe, atunci acesta va câștiga respectul. Aceste conversații arată dorința de a crește și de a dezvolta abilitățile lor, și de a îmbunătăți relația de lucru.

4 vine de ședere devreme și târziu

Când ajungi la locul de muncă de vis, există tentația de a arăta cât de important este pentru tine, cheltuielile la locul de muncă cât mai mult posibil. Dar această strategie a eșuat: vă puteți arde complet. Și acest lucru nu este, evident, ceea ce trebuie să se răcească poziții, în special în primul an.

5 Ai prea confortabil

Pe ​​de altă parte, nu puteți crea ele însele prea confortabil în primul an de funcționare - astfel încât uitați să avanseze. Resist obiceiurile proaste, cum ar fi flipping târziu sau ocazional Instagram pentru a comuta. Stabilirea unui standard intern, care ar trebui să mențină să fie un angajat mai bun.

6 să nu fie prieteni cu

Când ești un om nou la echipă, vreau să se agațe de primii care vor avea atentia ta. Cu toate acestea pot prezenta un sentiment de neliniște pe care le va evita orice prietenii. Adevărul este undeva între: Păstrați distanța dintre viața lor personală și de afaceri.

7 nu vorbesc despre succesele lor

Uneori este dificil să se vorbească și să atragă atenția asupra muncii lor. Dar, dacă doriți să mențină o stare de spirit spumant - este necesar. Doriți să îmbunătățiți? Arata ce contribuție ai făcut. se declară în întâlniri, vorbind despre munca lor cu capul, impartasim idei noi cu alții.

8

aprobare în așteptare

Nu vrei să se ocupe cu lucruri care nu sunt direct legate de munca ta, acest lucru este de înțeles. Dar uneori trebuie să ia decizii pe cont propriu, de exemplu, atunci când capul variază în selectarea sau nu sunt disponibile. Și dacă sunteți îngrijorat de faptul că nu știi cum să procedeze, cere alte persoane de sprijin de linie.

accepte critica 9 pe cont propriu

Critica - nu este acuzațiile de toate păcatele de moarte. Aceasta este ceea ce vă va ajuta să devină parte dintr-o echipa puternica. În cazul în care șeful critică proiectul, scrie toate comentariile și să le aibă în vedere în viitor.

10 nu citește chat-urile

Ai ieșit din birou - se pare, munca este de peste. Dar, în cazul în care compania dvs. a decis să comunice în camere de chat, se alăture discuțiilor. Acest lucru va contribui la stabilirea legăturilor cu echipa, mai ales în primul an de funcționare. Deci, va fi mai ușor pentru a asigura o avansare în carieră și pentru a îmbunătăți performanța lor și să fie capabil de a opri îngrijorătoare despre modul în care colegii percep ideile tale.

11 simt că de mai sus

Nu contează ce poziția ta. Păstrați-vă mintea deschisă și flexibilă. Un profesionist ar trebui să fie gata pentru orice comenzi, chiar dacă acestea sunt printre cei care nu intră în sfera sa de activitate, desigur, în termen de motiv. Deci ai crea impresia de „echipa“ jucător, și este deschis, de asemenea, posibilitatea de promovare și aprobarea celorlalți.