Ce trebuie să ia în considerare înainte de a închide locul de muncă

Mai devreme sau mai târziu, fiecare dintre noi se confruntă cu o criză la locul de muncă. Un sentiment de rutina, plictiseala și lipsa de perspectivă poate face o persoană obișnuită a angajaților cele mai creative. Dar cel mai adesea se întâmplă ca munca pe care oamenii dedice tot timpul lor, nu le potrivi, și este timpul să se schimbe ceva. Fă-l ușor, pentru că toată lumea se teme să fie pe stânci, și nu toată lumea îi place la schimbări rapide, preferând să-și păstreze bântui vechi. Am decis să dau seama cum să se apropie schimbarea de comerț mai ușor, și ce întrebări să te întrebi înainte de a părăsi locul vechi în căutarea de locuri de muncă de vis.

1. Esti obtinerea de recunoaștere suficient?

Înainte de a părăsi locul de muncă și dedice m-am aflat lucruri din viața lui, trebuie să răspundă la întrebarea simplă: Ai obține recunoașterea destul de la locul de muncă actual? senzație constantă de subevaluare poate reduce stima de sine și au un impact negativ asupra motivației și productivitatea. Dacă faci treaba în mod corespunzător, dar în mod constant cu care se confruntă cu faptul că eforturile dumneavoastră nimeni nu va observa, atunci poate că e timpul pentru a schimba ceva. Pentru a nu se confruntă cu aceeași problemă într-un loc nou, încercați să înceapă cu actualizarea CV-ului. Desigur, de-a lungul anilor a schimbat calitatile profesionale, si nu-i au crescut ca un angajat. Asigurați-vă CV-ul mai atractiv pentru noul angajator a fost în măsură să aprecieze toate lucrurile pe care din anumite motive nu contează la locul de muncă vechi. Lipsa de recunoaștere poate indica, de asemenea, faptul că munca ta este asa nu te face fericit, că nu mai sunt de a îmbunătăți și de a efectua chiar și minimul pe care să faci. Este foarte dificil de a fi un angajat valoros dacă sunteți în mod constant gândesc că îți pierzi timpul, si forteaza-te sa faci ceva pentru care primesc bani.

2. Aveți posibilitatea de a îmbunătăți?

Un alt semn că era timpul să schimbe ceva - este lipsa de perspective de carieră. Toată lumea vrea să se dezvolte, să crească și în cele din urmă crește statutul și influența lor în mediul profesional. Acesta este motivul pentru lipsa de posibilitatea de a obține o promovare sau refuzul de management regulat pentru a crește Ați putea afecta, de asemenea munca, precum și lipsa de recunoaștere pentru munca ta. În acest caz, întrebați-vă dacă o astfel de orientare cu privire la modul de abordare, dar nu uita, de asemenea, despre faptul că fiecare angajat el însuși este responsabil pentru cariera ta. În cazul în care în câțiva ani, nu te-ai clintit, probabil că nu se face suficient să se ridice la nivelul de mai sus, sau lucrezi pentru o companie în care interesele lucrătorilor în ceea ce nu se pune.

Înainte de a părăsi locul de muncă, gândiți-vă în ce domeniu ați dori să dezvolte și ce fel de birou ar dori să realizeze, nu să se angajeze din nou aceeași greșeală.

3. Munca temporara a devenit o constantă?

Foarte des, urmarind o țintă mare și dezvoltarea unei afaceri din viața lor, oamenii trebuie să-și asume o lucrare „temporară“ pentru a câștiga venituri, și nu este elementar. Această muncă temporară, în ciuda avantajelor sale obiective, poate deveni o mlaștină, care va întârzia, cere mai mult și mai multă responsabilitate. Începi să înțeleagă că acest caz, care ar trebui să fie ușor de întreținut existența devine un loc de muncă permanent, nici un scop în vedere. Înainte de a renunța la tot, gândiți-vă cât de departe ați intrat în îndeplinirea responsabilitatea pe care le instraineze de dorit. Ai avut timp să câștige și să aloce fonduri suficiente pentru a merge în liniște departe și de a face munca lor, și, probabil, idei despre ce să facă în continuare, nu face, în acest caz, lipsindu-se de venit, nu salva situația.

Luați în considerare, de asemenea, cât de serios să luați lucruri care fac muncă temporară. Desigur, orice afacere necesită responsabilitate și impact, dar, probabil, faptul că acoperă doar redresări lor, în timp ce visul este gata să pună în aplicare, va va ajuta sa scapi de stres si nu iau la insuficienta cardiaca si dificultati.

4. V-ați depășit în sine?

Dorința de a părăsi locul de muncă și începe să faci ceva nou poate fi cauzată și de faptul că te-ai crescut ca un profesionist, am luat toate eforturile pe care le-ar putea da locul de muncă, personalul și superiorii, iar acum se confruntă cu dezvoltarea crizei, chiar dacă nu conștient de acest lucru până la sfârșitul anului. În această situație, trebuie să te întrebi dacă pe site-ul dvs. vă aflați, în principiu, pot fi, trebuie să crească pentru o lungă perioadă de timp sau chiar necesar să se modifice domeniul de aplicare al activităților. Dacă înțelegeți că dezvoltarea și calificarea te depasi chiar seful tau, dar din anumite motive, încă obține mai puțin și face o treabă plictisitoare, face într-adevăr sens să se gândească la concedierea și schimba traiectoria. Poate că au fost mult timp de gândire cu privire la modul de a schimba lucrurile, dar din anumite motive cred că nu este suficient de bun pentru a lua o poziție mai înaltă. Gandeste-te la când ai început să simți „blocat“ la un loc de muncă, care a adus anterior plăcere, și să decidă dacă doriți să continue să crească și să realizeze visele lor și altele, sau da-te pentru a absorbi rutina.