9 greseli comune pe care le permit, la locul de muncă

1. catastrofă umană

Este posibil să nu-l cunosc, dar echipa a avut o opinie despre tine ca un om-dezastru, mai rău decât ceea ce se poate întâmpla nimic. Este responsabilitatea dumneavoastră pentru copiator rupt, vărsat cafea Nesalvate, și multe alte probleme minore și majore pe care le continua să facă, dar nu doresc să își asume responsabilitatea pentru ei. Această formă de tulburare de birou nu a trecut neobservată de către alte persoane, iar în cazul unei pene de cauciuc mai mare va fi cu siguranta amintit de acest lucru.

Cum să-l stabilească: Pentru a nu mai fi om, există o feyspalm generală, să fie atent și exacte. Dacă știi că ceva a ieșit de sub control, tipul de curaj și cere ajutor. Desigur, nu v-ar rupe în mod specific echipamente de birou, dar faptul că nu au curajul și organizarea, în scopul de a remedia problema, poate irita colegii și au un impact negativ asupra carierei dumneavoastră ca un întreg.

2. Ce ai mâncat acolo?

pauzele de prânz în diferite companii sunt diferite, dar, de regulă, fiecare angajat este responsabil pentru propria lor masa de prânz. Desigur, aduce tratează în multe birouri este considerat a fi o manifestare de bun gust și este considerat pozitiv de co-lucrătorilor, dar pentru tine de a avea plimbări lungi reputația ca un om care iubește hrană, dar niciodată nu a adus ceva din propria lor. De fiecare dată când te duci la cină cu colegii, reușești să uiți pungă sau cere să fi tratat, pentru că data viitoare când ugostite coleg înapoi. Și dacă cineva nu mănâncă în timp ce lucrați, atunci sunteți sigur de a găsi o cale de a mânca. Nu fi surprins dacă data viitoare nu va apela masa de prânz generală, pentru că un astfel de comportament din partea ta poate fi colegi enervant. Cum de a remedia problema: a scăpa de obiceiul de a întotdeauna ceva de mâncare în timp ce de lucru și chiar mai interesați de ce să mănânce lângă tine. Dacă nu sunt utilizate pentru a calcula bugetul, astfel încât să meargă pentru un prânz de afaceri, bucurați-vă bine micul dejun sau aduce alimente cu ei, în timp ce încerca să nu arate masă. Găsiți un loc unde puteți mânca, și apoi du-te înapoi la locul de muncă.

3. Nici o altă lucrare și nu va da

Reprezentantul celor mai frecvente tipuri de comportament enervant la locul de muncă - este un coleg care este întotdeauna nimic de a face. Acesta este motivul pentru care începe în orice mod de a distrage atenția altor angajați sub pretextul conversații fascinante, solicită Consiliului cu privire la alte aspecte decât munca, și, uneori, chiar și un apel direct la colegi să-l distreze. Desigur, în birou există oameni care nu minte o pauză de la locul de muncă și au un chat cu cineva, precum și pe cei care vă va spune că. Dar cei mai mulți oameni care sunt în mod constant de lucru atmosferă se descompun plângeri sau conversații nepotrivite, în cele din urmă începe să tulpina.

Cum de a remedia problema: Dacă aveți într-adevăr nimic de a face la locul de muncă, încercați câteva soluții pentru problema:

1. Faceți lucruri în avans. Deci, vei face mai mult de lucru, și, astfel, va fi în curând posibilitatea de a vorbi despre creștere sau o marire de salariu.

2. Folosiți timpul liber pentru a învăța ceva nou. Vei dezvolta și de dezvoltare - este întotdeauna un lucru pozitiv pentru orice carieră.

3. Discutați cu seful programul său poate fi, va fi capabil să meargă acasă mai devreme, dacă faci atât de repede loc de muncă, sau va avea noi responsabilități. Dacă nici unul dintre elementele nu vi se potrivesc, apoi înveliți procrastinare în direcția minim dăunătoare poate fi întotdeauna așezat pe internet sau de a face propriile lor lucru.

4. Iov - oa doua casa

Mulți dintre noi sunt atât de pasionat de munca lor, că ei sunt dispuși să-și petreacă pe el tot timpul și aproape trăiesc în locul lor de muncă. Dar dragostea și entuziasmul nu este justificată de faptul că mulți nu își dau seama că biroul ar trebui să predomine atmosfera de muncă grea și de organizare. Astfel, puteți limita confortul de colegii lor prin ajustarea în mod regulat machiaj sau chiar folosind un desktop ca un budoar, care transportă elemente de rutina lor de igienă, precum și vin să lucreze în formă de necorespunzătoare sau extinderea și stocarea elementelor din viața personală la locul de muncă. Acest „confort“ poate avea un efect negativ asupra reputației dumneavoastră, precum și enerva colegii dumneavoastră, pentru că nu toată lumea este frumos să se uite la cum te speli pe dinti cu ata dentara sau lăsați cana ta nu se spală, merge în vacanță.

Cum de a remedia problema: Aflați cum să împartă confortul de acasă și disciplina muncii. Efectuați orice manipulare a aspectului, astfel încât nimeni nu a văzut. Amintiți-vă codul vestimentar fățișă și sub acoperire și, în cele din urmă, să învețe să respecte colegii și lăsați afară „privat“ de muncă.

5. Servayvelist

Servayvelist - un cuvânt care a venit din engleză americană, și se referă la o persoană care a supraviețuit problemelor globale, cum ar fi un război nuclear. Cu siguranță în biroul dumneavoastră are un angajat similară - suferind și stoic, a cărei pondere se încadrează cele mai dificile sarcini pe care el sau ea este, desigur, cu curajul transferurilor (sau poate chiar tu), dar nu uitați să informeze toți ceilalți despre modul în care o mulțime de muncă, și pentru cât timp el nu a mers în vacanță. Faptul că un astfel de comportament a fost întotdeauna privită și este considerată ca fiind un iritant, pentru că nimeni nu vrea să asculte alte plângeri ale oamenilor, în timp ce fiecare angajat consideră că locul de muncă cel mai dificil și responsabil. Cum de a remedia problema: Dacă sunteți pe servayvelista la fața locului, apoi examinați ocuparea forței de muncă dumneavoastră. Nimeni nu are dreptul de a vă forța să renunțe la concediu sau suprasarcină, fără plată corespunzătoare. Face munca ta și nu iau prea mult, dacă înțelegeți că va fi dificil. Dar, dacă vă place să fie o victimă a circumstanțelor, dar plângerea - este o modalitate de a scapa de stres, atunci imaginați-vă doar că spune despre tine când nu auzi, și se va opri pentru a dovedi valoarea lor, arătând sacrificiul și curajul în cazul în care acest lucru dintre voi nu vă așteptați.

Ne pare rău pentru întârziere 6.

Nimeni nu ii plac oamenii care sunt mereu cu întârziere. Dacă știi ce se spune, în experiența mea, este timpul să se confrunte cu adevărul. Ai întârziat la muncă, vin mai târziu decât ceilalți, la întâlnire, și după distrage atenția colegilor cu întrebări pe care le-ați pierdut. În același timp, ați reușit să părăsească locul de muncă mai devreme sau ședere pentru masa de prânz-break. Desigur, oricine poate deveni o victimă de forță majoră, dar întârzierea sistematică devin rapid norma pentru tine, și, desigur, nu va trece neobservat.

Cum de a remedia problema: Dacă nu sunteți mulțumit de programul de lucru, poate fi necesar să-l discute cu seful. Prea mulți lucrători aleg să lucreze de la distanță din cauza dificultăților pe care nu le permit acestora să păstreze procedurile de lucru. Dar, în bine, este timpul să crească și să se oprească tratarea ușor. Acest lucru este important mai ales pentru cei cu privire la sosirea la timp a care depinde soarta altor lucrători.

7. pacient etern

Problema plecării la spital, poate fi extrem de subțire, în funcție de locul de munca. Mulți angajatori au o atitudine extrem de negativă față de angajații care „sunt bolnavi“, care împinge acesta din urmă pentru a vizita locul de muncă, chiar dacă nu vă simțiți bine. Dar, în ciuda birou politică, nu este nimic mai frustrant decat uita la colegul său, suflă în mod constant nasul, luând medicamente, plângându-se de starea lor și, mai important, reprezintă o amenințare pentru sănătatea altora. Cum de a remedia problema: pentru ei înșiși și colegii lor de respect. Dacă sunteți bolnav, ia timp liber și de a începe să trateze în mod activ și decora spital sau pur și simplu lucru de la domiciliu. Nu este necesar pentru a merge la locul de muncă a doua zi după o temperatură ridicată, ca boala insuficient tratată se va întoarce din nou, și voi, și va sta la birou, fiind obiectul de milă universal și iritare. Aflați cum să aibă grijă de sănătatea lor în mod corespunzător.

8. eroină birou roman

romante de birou se întâmplă foarte des, și, de obicei, acestea sunt toate strecurat. Desigur, există momente când colegii iubitoare se comportă absolut în limitele decenței, dar doar așa se întâmplă că acestea sunt acum soț și soție. În cele mai frecvente cazuri de romante de birou la prima ținută secretă, dar după martorul devine tot biroul. Demonstrarea simțurilor, chiar și cele mai nevinovate, nu toți oamenii pot fi considerate ca fiind ceva dulce, chiar și în viața de zi cu zi, ca să nu mai vorbim de lucru, în cazul în care există o relație de afaceri.

Cum de a remedia problema: Dacă nu doriți să sacrifice romanul său, și să mențină doar relații de afaceri cu colegii, atunci cel puțin să învețe cum să separe viața personală și munca. Comunicarea cu partenerul tau, colegul, ca și în cazul în care între voi nu este un foc furios de pasiune și să urmeze bună-cuviință, să nu devină subiect de bârfă sau iritații.

9. Un pionier

Un alt tip familiar tuturor colegilor - este un pionier. Un astfel de angajat a apărut în biroul dumneavoastră, chiar dacă sunteți pe jos, sub masă a mers, iar apoi el are o avere de experiență și știe mai bine decât oricine cum să facă munca nu numai lui, ci altcuiva. Dacă știți descrierea de tine, atunci asta e ceea ce colegii dvs. poate fi enervant. În orice situație, va fi cu siguranță amintit de cine este cel mai experimentat, și cine știe toate lacunele. Tu displeases alții nu pentru că sunt gelos pe experiența dumneavoastră, și pentru că nimeni nu îi place să aibă nici un respect pentru profesionalismul său și mai ales să învețe cum să trăiască. Cum de a remedia problema: Dacă într-adevăr știi cum să-mi fac treaba mai bine decât altele, atunci acest lucru este un mare avantaj, care va ajuta sa reusiti. Nu pierde experiența pe de altă parte, nu scoate în evidență, și cu siguranță nu exagera importanța sa. Face o treabă bună și respectul colegilor săi.