7 obiceiuri proaste care împiedică cariera ta

Diploma și experiența nu poate fi atât de important, dacă încă nu au învățat cum să se comporte ca un profesionist. Spune care erori de comportament poate interfera cu seful tau pentru a vedea potențialul și să facă o carieră. Ele sunt caracterizate de ambii tineri angajați și cei care nu mai este un novice în afaceri.

1. Nu poți pentru o lungă perioadă de timp să se concentreze pe o singură sarcină

Această calitate este atribuită în principal millenialam și generația următoare după ei - tsentenialam. Oamenii care au crescut cu gadget-uri în mâinile lor, este dificil pentru o lungă perioadă de timp pentru a menține atenția asupra unei singure sarcini.

Dacă voi la fiecare două minute pentru a trage telefonul și să reacționeze la toate notificările, atunci, evident, tu nu arata ca o persoana care este interesat de munca lor. Lăsați notificări când mesajele importante și să amâne partea smartphone-ul înainte de pauză sau la sfârșitul zilei.

2. încrederea în sine împiedică dezvoltarea carierei

Scriem mult despre cât de important este să te pretuiesti, nu vă fie teamă să-și exprime o opinie și de a cere o îmbunătățire a condițiilor de muncă. Dar nu confunda încrederea cu aroganță și ignoranță. Nu ezita să admită că au greșit. Dacă nu știi nimic sigur, nu pretind a fi un expert în acest domeniu. Deci, nu te poți pune într-o poziție dificilă și va fi deschis pentru noi experiențe.

Pentru a se consulta cu un coleg sau supraveghetor - nu înseamnă să fii incompetent, dacă nu abuzează de ajutorul lor.

3. spun mai mult decât ascultarea

Învață să fii un ascultător activ - acest lucru este important atât pentru muncă și relațiile personale. Fără această abilitate nu poate fi nici o interacțiune în echipă. trata Gânditor colegilor și să înțeleagă ce se cere de tine - este la fel de importantă calitate profesională, deoarece cunoașterea industriei lor. De multe ori, empatie și capacitatea de a comunica eficient cu oamenii sunt unele dintre principalele criterii în alegerea unui candidat pentru funcția respectivă în societățile moderne.

conversații telefonice 4. Evitați

În ciuda faptului că millenialov greu să smulgă de smartphone-ul, mulți dintre ei se tem să trăiască apeluri telefonice, preferând corespondența prin poștă sau în mesageri de chat.

Se pare că în textul tipărit mult mai ușor de a formula un gând, și nu uita nimic. Dar teama de panica de apeluri nu adaugă credibilitate pentru tine ca angajat.

În cazul în care locul de muncă este nevoie, încercați să nu transmite comunicarea mesagerilor. conversație telefonică nu poate merge la fel de bine ca și corespondență, dar aveți mai multe oportunități de a influența emoțional interlocutor și pentru a înțelege mai bine.

5. Nu sunt în măsură să accepte sau să-și exprime criticile

Pentru a crește în afaceri, ar trebui să fie capabil de a primi feedback de la colegii, superiorii și clienții. Nu doar pentru a asculta tăcerea, ci pentru a separa critici constructive de emoții și de a trage concluzii.

În cazul în care, ca răspuns la comentariile pe care le încerca întotdeauna să justifice sau să consimtă la tot, va fi greu pentru a aduce ideile altor oameni. Învață să argumenteze, insista să ia critici sau să-l exprime în legătură cu colegii și de a face totul în cadrul eticheta de afaceri, nu primesc personal.

6. ignora regulile par să se răcească

geniu mizantrop cum ar fi Dr. House sau kamberbetchevskogo Sherlock ne inspira la ceea ce este să urmeze regulile nu este necesară. Ei au scuipat pe alți oameni, ușor de a încălca lanțul de comandă - și acest lucru este răcoarea lor. Este păcat că în viața unui astfel de rebeliune va da ție adolescent imatur, care încă încearcă să dovedească ceva lumii. Orice companie de prim rang angajat care este îngrijorat cu privire la locul de muncă, este capabil să acționeze ca o echipă și în mod adecvat să evalueze locul său în el. Acestea sunt calitățile care vă ajută să crească și să evolueze, nu pentru a arăta celorlalți cum indraznete.

7. Încercarea de a face totul dintr-o dată

Lauda multitasking este răsucit în direcția opusă: în loc de piață de nișă este umplut cu candidații, cei care știu cât de puțin din toate, și, prin urmare, nu prea știu cum să nimic.

Când spun că este pregătit pentru orice poziție în cadrul companiei: de la programator la marketing, relua sau să completeze o grămadă de un non-domeniu competențe - acest lucru nu este un semn că ești un angajat bun. Dimpotrivă, angajatorul vede că sunt pulverizare și nu înțelege suficient de bine în orice direcție.

Acum, în prim-plan încă o dată că nu lasă nici o cariera de creștere pe verticală și orizontală - adică, aprofundarea cunoștințelor lor într-o anumită industrie. Încercați să nu pentru a explora cât mai multe lucruri diferite, și să devină un expert într-un anumit și vei fi o abilitate de valoare.

Și ce împiedică dezvoltarea carierei tale?