Întrebările care ar trebui să fie puse la interviu înainte de a accepta să lucreze

Lucrările ar trebui să fie mai mult decât o sursă de venit, dar, de asemenea, posibilitatea de, și cariera de creștere personală, emoțională. Să fie angajate în afaceri, care reunește plăcerea de bani, este de a avea tot ce trebuie să se realizeze ca o persoană și un profesionist. De unde știi care compania vei incepe care te asteapta si daca satisface nevoile si dorintele vor ajuta la aceste probleme importante care trebuie discutate cu viitorul angajator.

Poți observa activitatea cineva din personalul

Această întrebare este pe deplin depinde de politica firmei. În cazul în care fiecare angajat necesită un anumit nivel de intimitate, atunci în această solicitare va fi respinsă. În caz contrar, este o bună oportunitate de a adera la activitatea cât mai curând posibil, mai ales dacă urmăriți un angajat pe site-ul în cazul în care vă va fi de lucru. Este posibil să se analizeze argumentele pro și contra acestui loc de muncă sau să vă amintiți unele competențe-cheie care aveți nevoie pentru a trage în sus. Și în cazul în care angajatul nu se opune prezența ta, atunci, probabil, va fi capabil de a obține sfaturi valoroase.

Deoarece angajații se pot schimba în procesul de lucru, dacă se dorește,

De obicei, această întrebare este destul de relevantă și este adesea găsit în interviu, dar în cazul în care angajatorul potențial nu a subliniat acest punct, este posibil să se ridice problema pe cont propriu. Informații despre ce personalul se confruntă cu dificultăți în fiecare zi și modul în care aceste provocări sunt reglementate de către autoritățile, vă va da o idee despre modul în care vă veți simți într-un loc nou. Dacă condițiile de lucru și afectează ritmul noului spațiu asupra sănătății dumneavoastră, atât fizice, cât și morală.

Care sunt obiectivele companiei

Vicepreședintele Salesforce spune că, în cazul în care angajatorul vorbește deschis despre obiectivele companiei, se elimină confuzia.

O idee clară a scopurilor de lucru - una dintre cele mai importante calități ale lucrătorilor Salesforce. Lucrăm pentru a oferi o reprezentare clară a lucrătorilor pentru care lucrează.

Conștientizarea a ceea ce societatea ar trebui să realizeze, ca rezultat al muncii lor, poate fi util atunci când vine vorba de timp pentru a întreba despre creșterea.

Care este personalul place cel mai mult despre munca lor

În cazul în care această întrebare nu este eliminată în cursul interviului, ar trebui să-l întreb, pentru că dezvăluie cultura atmosfera fluxului de lucru și de întreprindere. Comunicati cu viitori colegi, cerându-le ceea ce place cel mai mult în acest proces. Acest lucru va ajuta să înțeleagă dacă o companie este potrivit pentru tine sau nu. De asemenea, este util pentru a vorbi cu cei care au părăsit acest loc de muncă pentru a avea o idee despre momente negative, creând o imagine completă a situației.

Există un program de formare de noi angajați

La alegerea unui nou loc de muncă, este normal să sperăm pentru succes. Informații cu privire la modul în care să fie instruiți, pentru a vă arăta, la ce nivel este procesul de a investi compania de munca. Uneori, programul de formare nu este inclus în fluxul de lucru, deoarece societatea nu poate avea resursele necesare sau elementul poate să nu fie necesară. De exemplu, sunteți o persoană care desfășoară activități independente, caz în care va trebui să se apropie studiul procesului de lucru. Cele mai multe informații, cu atât mai ușor este de a lua o decizie informată.

Ceea ce poate fi realizat într-un an de muncă pentru această poziție

În orice lucrare ar trebui să fie un loc pentru cariera si dezvoltare personala. Cere un potențial angajator cu privire la posibilitățile de dezvoltare pe care le aveți, - Acest lucru va ajuta la a determina dacă acest lucru justifică așteptările dumneavoastră. Este mai bine dacă lucrarea - este nu doar dezvoltarea abilitățile și creșterea companiei și posibilitatea de a construi o cariera de succes.

Pentru ceea ce merit angajat este promovat

Un alt mod de a determina ordinea arata ca succesul și cariera de creștere în cadrul companiei. Cine merită creștere cu autoritățile punctul de vedere: un angajat care a făcut o inovație semnificativă, sau cel care urmează direcții bine capete, dacă creativitatea este apreciată. Dar cel mai important lucru - pentru a afla dacă există o creștere în principiu, pentru că de multe ori angajatorii preferă să angajeze experți externi decât îmbunătățirea angajaților existenți. Dacă nu intenționați să rămână în acest loc de muncă pentru mai mult de doi ani, problema nu este atât de critică, dar pentru mai mult de lucru permanent este foarte important să se știe unde va fi, după o anumită perioadă de timp, în cazul în care acesta devine o rutină inutilă.

Există bonusuri pentru noii angajați

Ideea de bonusuri suplimentare pentru angajați - un instrument de motivare și stimulare a creativității în procesul de lucru. Dacă știți în avans, în cazul în care există o perspectivă de la sfârșitul primului an în care lucrați, va fi capabil de a reglementa procesul de luare a deciziilor în timpul executării îndatoririlor lor, vor fi motivația de a face ceva extraordinar. Pentru a ști că angajatorul valorile angajaților săi, este important nu numai în timpul interviului, dar după mulți ani de muncă. Modalitate de a încuraja angajații pot fi diferite în funcție de posibilitățile financiare ale societății și, desigur, atmosfera. Premiul, locuri de muncă interesante, călătorii de afaceri pe termen lung, contacte importante, sau doar cursuri care cresc nivelul profesional. Toate acestea pot fi clarificate în timpul interviului, în scopul de a obține o imagine clară a ceea ce se așteaptă.