Așa cum femeile ar trebui să se sprijine reciproc în mediul de lucru

Astăzi auzim tot mai multe nume de femei de succes care au reușit să realizeze lucruri mari și sunt gata să împartă o parte din cunoștințele lor sub forma de sfaturi sau citate motivaționale despre cum să lupte pentru fericirea lor. În același timp, femeile care luptă pentru egalitate în viață și a mediului de lucru, a se vedea cât de multe lacune și probleme în acest domeniu. Un număr tot mai mare de lideri femei ridică problema inegalității femeilor cu femei și de birou misoginism, care nu vine de la oameni. Spiritul de concurență și a altor prejudicii ruina viața femeilor care lucrează prin faptul că nu permițându-le să crească, prin urmare, mai mult și mai des se pune întrebarea: „Care este problema femeilor în mediul profesional?“. Vrem să vorbim despre modul în care femeile pot ajuta reciproc să fie de succes, și de ce ar trebui să fie făcut de ei.

Hire

Primul lucru pe care o femeie poate face pentru reciproc în mediul de lucru - este de a opri întărească stereotipurile împotriva cărora se luptă tot timpul și încearcă să scape de asta. Acest lucru înseamnă că managerii femeile nu ar trebui să acorde prioritate angajaților de sex masculin din motive de cea mai înaltă productivitate și profesionalismul lor (cu excepția faptului că într-adevăr este o chestiune de profesionalism). Primul pas spre susținerea reciprocă a femeilor la locul de muncă - o extensie a statului.

Ghid angajează femei care, la rândul său, angajat femei - atât de multe femei se încadrează în domeniile în care își pot dezvolta potențialul lor, astfel, de îndată ce nu au putut.

Inspire

Astăzi, femeile au pe cineva să se sprijine pe, pentru că în societatea de astăzi există mai multe modele biznesmuven, care au realizat succes nu numai în carierele lor, ci și în viață. Cu toate acestea, femeile care au inspirat angajații lor în mediul de lucru, lipsesc încă. Al doilea pas pe drumul spre succes - inspirație ea lui. Liderii Femeile ar trebui sa fie un exemplu pentru angajații lor, de a inspira și de a le motiva să se auto-îmbunătățire și dezvoltare în zona în care operează. Acesta ar trebui să arate că abilitatea de a echilibra între mai multe responsabilități și propriile nevoi - nu este un talent înnăscut, și munca grea pe el însuși. În plus față de formare direcționată profesional, femeile ar trebui să ajute reciproc să se dezvolte chiar și în materie de calitate a vieții, indiferent de vârstă.

Instrui

Chiar și cei mai de succes au nevoie de un punct de reper. Având un mentor la un moment dat în viață poate juca un rol foarte important nu numai în auto-dezvoltare, dar, de asemenea, în construirea unei cariere. Astfel, am ajuns la al treilea pas - abilitatea de a fi un mentor și o lipsă de teamă să caute ajutor. Multe femei cred că schimbul de secretele succesului - este neprofesionist și, dacă este într-adevăr destul de sincer, este greșit, pentru că nimeni nu vrea să simplifice viața altora.

Dar este rivalitatea și dorința de superioritate față de alte rase misoginism spirit într-un mediu de lucru care face ca femeile se transformă în rechini și carieră - într-un mediu în care doar cei mai puternici supraviețuiesc și neliniștit. Femeile care lucrează în companiile mari suferă de un comportament pasiv-agresiv, nu numai bărbații, ci și femeile înșiși. La un moment în care femeile dau seama că acestea sunt pe aceeași parte, și se va opri luptă între ele, chiar dacă numai la nivel emoțional, viața și perspectivele de schimbare semnificativă a acestora. Un supraveghetor de sex feminin sau de orice altă femeie de succes trebuie să fie un mentor pentru incepatori sau colegii în curs de dezvoltare. La rândul său, femeia devine un loc nou și doresc să se deplaseze în sus pe scara ierarhică, trebuie să caute stăpânul său în față în jurul lor colegi de succes.

Invest

Odată stabilit relația dintre femei, este necesar să-i susțină financiar. Acest lucru se poate face cu ajutorul unor investiții în femei și activitatea lor. Aceasta include nu numai salarii decente, dar, de asemenea, de dezvoltare profesională: training-uri, workshop-uri, cursuri profesionale, de călătorie și de dezvoltare profesională. Orice lucru care ar ajuta femeile să dezvolte în mediul de lucru și fă-te de succes și viitorul societății în care lucrează.

Serve

Muncă în folosul altora - o mare oportunitate de a contribui la soluționarea problemelor sociale la scară largă la nivel mondial sau cel puțin. Crearea de organizații de voluntari care lucrează la crearea mai multor oportunități pentru femei de a lucra și de a dezvolta - următorul pas. Ca să nu mai vorbim de țările din lumea a treia, chiar și femeile, care trăiesc în zone metropolitane, trebuie să fie sprijinite. Crearea de locuri de muncă, atragerea de activiști, îmbunătățirea educației și atragerea tinerilor talentați.

Toate acestea și multe alte proiecte de voluntariat ar trebui să aibă un loc să fie, pentru că, printre altele, femeile ar trebui să simtă că sunt tratate cu înțelegere, respect și inspira-le să fie puternic și să lupte pentru ceea ce vrea.

Schimbul

Împărtăși experiențe, resurse, cunoștințe și idei - este un alt mod eficient uneori pentru a crește eficiența activității femeilor în mediul profesional. Informațiile deținute de o singură persoană, poate deveni proprietatea întregii societăți, care va funcționa mai bine și mai rapid, precum și căutarea de noi surse smotiviruet. În plus, această etapă funcționează în două moduri: vă împărtăși cunoștințele azi, mâine vei învăța ceva singur. Femeile nu ar trebui să concureze și gelos pe faptul că au reușit să câștige, această formă de materialism, este în detrimentul unei societăți sănătoase, ca și în cazul femeilor este mult mai puternică și va fi capabil să realizeze mai mult decât în ​​cazul în care lupta nu numai pentru egalitate cu bărbați, dar, de asemenea, cu femei.