4 probleme care vă împiedică să câștigați mai mult

de creștere profesională, din păcate, nu este întotdeauna proporțională cu salariile. Dacă vă simțiți că lucrarea este stabilită în întregime, dar capul încă nu se poate aprecia realizările, de afaceri, nu numai în nepăsarea lui. Destul de des singurul lucru care stă în calea bunăstării financiare - propriile convingeri limitative despre bani. Cred că dorința de bani, calitatea negativa, vorbesc despre superficial și nevrednici lor mai mari. Toate aceste asocieri neplăcute inhibă potențialul. Reconsidere punctele de vedere și să înțeleagă: uneori, nu este nimic de oprire să câștigați mai mult decât o fac acum. Punctul de aici nu este în munca suplimentară și o evaluare corectă de sine și munca lui.

În cartea „Secretele femeilor câștigând suma de 6 cifre“ Barbara spune Stan că femeile care câștigă puțin, există o serie de caracteristici comune. Iată câteva erori în gândire, care nu dă naștere la salariul.

1. Toleranța la salarii mici

„Oameni extrem de plătit obține încrederea că acestea sunt bine răsplătiți pentru timpul și munca lor“, - spune Stan. Pentru cei care nu câștigă mult, de multe ori lipsa de determinare pentru a aprecia munca sa.

Poate că ești convins că angajatorul pur și simplu nu au capacitatea de a plăti mai mult, chiar dacă nu ați întrebat despre asta. Poate crezi că ar trebui să meargă unele piatră de hotar, după care devine clar că ați lucrat destul de mult, în scopul de a spori veniturile. Oricare ar fi justificarea, persoanele cu salarii mici sunt atât de tolerante față de poziția sa, el nu a considerat nici banii, ca parte a unui flux de lucru complet. „Acest tip de gândire se poate manifesta la toate, dar femeile sunt mai sensibile la ea,“ - spune psiholog si cercetator de la Universidad de Paula Alice Shtulmaher. Nu este întotdeauna un lucru rău. Cu toate acestea, în beneficiul aici, mai degrabă, pentru șeful: funcționarii sunt înclinați să umilință, partajarea și relațiile de muncă non-controversate, fac la locul de muncă mai productive și mai puțin stresantă.

În ceea ce privește beneficiile pentru femei, încercările lor de a-și exprima opinia cu privire la munca aduce rezultate mai slabe decât aceleași instrucțiuni de la oameni, ceea ce este confirmat de cercetarea Alice Shtulmaher. Angajatorii percep încrederea în sine la femei mai negativ, deoarece consolidează toleranța sexul mai slab la salarii mici.

2. Tendința de a se subestima

Potrivit lui Barbara Stan, femeile au tendința de a subestima prost plătite calitatea lor profesională.

Un studiu publicat în 2012 în revista „fundamentală și aplicată psihologia socială“, a constatat că femeile au evaluat ei insisi mai mici decât bărbații, chiar și atunci când a venit să realizeze aceeași sarcină. Psihologii numesc acest „efect depresiv al legii“, atunci când femeile și alte grupuri se devaloriza din cauza rolului lor social impus.

Cu alte cuvinte, femeile provoca salariile lor mici. Ei știu că acestea sunt plătite mai puțin și sunt de acord cu această evaluare a activității lor.

3. Dorința de a lucra gratuit

oamenii dau constant timp plătit mai puțin, aptitudinile și cunoștințele pentru nimic. Acest obicei este atât de înrădăcinat încât persoana nu este nici măcar conștient de faptul că face acest lucru. Deoarece oamenii sunt de multe ori ezitant devaloriza munca ta, tu crezi că nu costă nimic.

lucrătorilor plătit foarte scump, prin contrast, se așteaptă să primească compensații nu numai pentru munca sa, dar, de asemenea, pentru timpul suplimentar și efort.

Există o diferență între orele suplimentare și, să zicem, ajutorul altora. În primul caz trebuie să lucreze gratuit pe alți termeni oamenilor, în al doilea - au mai puține angajamente și mai multe opțiuni pentru a dona timpul și efortul lor.

4. negocieri Fear

persoanele cu salarii mici se tem să negocieze și să caute în orice mod să-l evite. După cum spune Stan, fetele sunt reticente în a cere mai multe subordonați, pentru că ei se tem de condamnare.

Potrivit Shtulmaher, în opinia majorității oamenilor discuții - domeniu de sex masculin, din moment ce este conectat cu încredere, tenacitate și putere. Dar când femeile trec prin acest mod persistent, ele se pot confrunta cu un negativ, deoarece acest comportament nu satisface așteptările sociale.

„Dacă ați avut deja o conversație neplăcută cu capul, poate descuraja permanent negocia. Cu toate acestea, negocierile sunt necesare dacă doriți să câștige mai mult, „- spune Stan. Pentru marea majoritate a femeilor cu orice nivel de venit este dificil de a cere mai mult. Acești angajați nu le place. Iată cum femeile bine plătite au realizat acest lucru? Ei fac ceea ce alții se tem.

Este interesant faptul că, potrivit studiilor, femeile sunt mai bine apăra drepturile altora decât propria lor. Atunci când vorbim despre cealaltă persoană, să cerem mai mult decât a discuta propriile lor venituri. Acest lucru poate ajuta să se gândească la cer salarii mai mari în ceea ce privește sprijinul pentru întregul grup: vi se cere sa ridice stacheta pentru alte femei în industrie sau în echipa ta.

Desigur, responsabilitatea de a asigura acest scop sistemul care încurajează femeile să aibă astfel de așteptări un salariu mic, revine în primul rând cu angajatorul. Cu toate acestea, puteți schimba foarte atitudinea la locul de muncă, să caute dreptatea de angajator și permiteți-vă pentru a obține mai mult.