De ce femeile se tem să concureze la locul de muncă

Pe drumul spre succes și atât de multe obstacole, dar cel mai rău, dacă ai separa de a câștiga o altă femeie, și nici măcar din cauza abilităților sale de mai sus. Sociologii subliniază că există frica unei femei speciale de concurență din partea altor femei, iar acest lucru provoacă probleme serioase pentru avansarea în carieră. Motive pentru o astfel de situație mult.

Femeile se tem să strice relațiile

Celine Kesebir, PhD, profesor asistent la London Business School a examinat modul în care concurența afectează femeile. Echipa ei, impreuna cu cercetatorii de la London School of Management, a cerut bărbați și femei, pentru a efectua o sarcină simplă - pentru a colecta de text, fiind înconjurat de oameni ca sexul sau invers.

Femeile din cercul altor femei au raportat un nivel ridicat de emoții negative, cum ar fi senzație de nervozitate, anxietate și indecizie. Bărbații sunt în concurență unele cu altele, mai multe sanse de a raporta reacțiile pozitive pe care le simt nervos și neliniștit.

Dar când femeile au lucrat cu oameni, ei nu se simt la fel de nervos și îngrijorat de faptul că relațiile lor cu oamenii vor avea de suferit. Problemele au apărut numai atunci când se lucrează cu alte femei.

Atunci când femeile trebuiau să concureze cu alte femei, au simțit că relația lor devine mai rău. Aceste sentimente pot conduce femeile la faptul că ei încep să se evite situațiile în care trebuie să concureze cu colegii de sex feminin, sau nu va funcționa atât de puternic. - Celine Kesebir

În primul rând, aceasta înseamnă că ei pot pierde ocazia de creștere a carierei din cauza temerilor inestetice relațiilor.

Fetele nu se obisnuiasca pentru a concura cu copilul

Chiar ca un copil, fetele încearcă adesea să egalizeze oportunitățile lor în joc, în timp ce băieții încearcă să determine cine este cel mai bun. Mai mult decât atât, jocurile care au fost jucate de băieți, în mod tradițional competitive, și jocuri pentru fete sunt axate pe atingerea obiectivelor comune cu ajutor și sprijin. Astăzi, metodele de învățământ se schimbă, ca opinia preferințelor copiilor. Un exemplu frapant al schimbărilor ar putea fi o campanie Adidas #LikeAGirl, dedicată îmbunătățirii vizibilității femeilor în sport și de a face distractiv stereotipurilor de gen. In plus, cercetatorii sugereaza ca copiii nu sunt predispuse la „masculin“ sau „feminin“ jucării, iar alegerea lor este adesea dictată de faptul că le oferă părinților. Noile generații au crescut deja cu o înțelegere a nevoii de egalitate, cel mai probabil, nu se va confrunta cu probleme similare.

În cooperarea la locul de muncă susținută, mai degrabă decât concurența

în mod surprinzător, majoritatea managerilor continuă să sprijine munca în echipă, indivizii nu izolate în companie, iar acest lucru duce la probleme interne în ierarhie. Unii o numesc „plafonul Sisterhood“ - un fenomen în care femeile nu permit alte femei să se deplaseze în sus pe scara carierei, sabotarea succesul lor. Kesebir subliniază faptul că o astfel de cultură în birourile este chiar mai mult stres pentru toate femeile din companie, și nu contribuie la team building. Mai mult decât atât, femeile care sunt chemați să lucreze împotriva voinței lor, sunt raportate din ce în ce relații deteriorate între colegi. Este în orice caz, nu înseamnă că femeile sunt capabili să lucreze într-o echipă, dar, în funcție de sociologi, este imperativ să se schimbe dinamica lucrărilor pentru a ridica moralul. Cea mai bună soluție ar fi să sprijine atât ritmul general al departamentului, precum și succesele angajaților individuali.

Liderii

Femeile nu au suficient

Femeile au făcut progrese uriașe în avansarea carierei lor, dar încă nu sunt reprezentate în cele mai multe poziții de conducere. Se pare că ei trebuie să concureze între ele pentru anumite cote - nu pot fi aceleași în fiecare companie de succes să fie condusă de o femeie.

Participanții la studiile din SUA au observat, de asemenea, că creșterea lor poate depinde de cursa:

Crescut negru, am crezut întotdeauna că există doar o cameră pentru o cursă reprezentativă. În orice serie, a existat doar un singur unul negru, astfel încât să întărit competitivitatea mea.

Din cauza sensul femeilor limita la poziții înalte își pierd rapid spiritul de conducere și convingerea că într-o zi va fi în măsură să obțină o poziție de conducere.

De asemenea, studiile arată că, dacă femeile fac munca singur sau înconjurat de alte femei, plata pentru munca lor aproximativ la fel. Dar dacă femeile lucrează în compania femeilor, mai multe sanse de a primi premii pentru munca în echipă.

Experții reamintesc că concurența - nu este rău, și cea mai mare parte este o parte a lucrării. Vreau femeile să nu se teamă de concurență, dar știu că, de asemenea, putem merge mai departe. Uită-te puternic și independent - aceasta nu înseamnă că alții vor suferi daune. Nu vei ști niciodată în cazul în care va fi cealaltă persoană. S-ar putea ajuta să obțineți un loc de muncă mai bun sau pentru a îmbunătăți propria eficiență.

- Claire Wasserman, fondatorul Doamnelor Get Paid, o organizație care luptă pentru egalitatea de remunerare.